Oui, absolument. Nous valorisons la diversité de parcours et recrutons avant tout sur les compétences, la motivation et l’adéquation avec nos besoins. Une reconversion réussie peut être un véritable atout !

Nous sommes sincèrement désolés si cela se produit. Nous mettons tout en œuvre pour répondre à chaque candidat dans les temps, mais il peut arriver que certaines candidatures passent entre les mailles du filet. N’hésitez pas à nous relancer : votre démarche est légitime.

Oui, bien sûr ! Vous pouvez postuler à plusieurs postes si plusieurs opportunités vous intéressent. Veillez toutefois à cibler les offres en lien avec votre profil, afin que nous puissions analyser plus efficacement votre candidature.

Vous recevrez une réponse à chaque étape du processus de recrutement, généralement sous 5 jours maximum. Si vous êtes sans nouvelles au-delà de ce délai, n’hésitez pas à contacter directement le recruteur par e-mail, il ou elle vous répondra dans les plus brefs délais.

La majorité de nos équipes sont francophones, à l’exception du département Tech qui fonctionne principalement en anglais. Selon le poste visé, un bon niveau en anglais peut être requis.

Oui. Tous nos candidats sont invités à réaliser un business case conçu pour les aider à se projeter dans le poste. Cet exercice permet également d’évaluer les compétences techniques et d’initier un échange approfondi avec le futur manager, afin de mieux comprendre les méthodes de travail de part et d’autre.

Oui, bien sûr ! Nos opportunités sont ouvertes aux profils internationaux.

Nous proposons différents types de contrats selon les pays et les postes : CDI, CDD, stages et missions freelance.

En moyenne, entre 4 et 6 semaines. Cela peut varier selon le poste et la disponibilité des équipes.

Soyez vous-même, informez-vous sur nos services et nos activités, et préparez des exemples concrets de vos expériences passées. Si votre candidature est retenue, l’équipe de recrutement vous enverra un guide détaillé pour vous accompagner dans votre préparation.

We implement recognition initiatives to reward individual and collective performance, including internal awards, internal challenges, and one-off rewards for the most committed employees.

We encourage internal mobility and skills development through regular evaluations, personalized career plans, and training opportunities. Talent review committees are organized to identify potential and support transitions to new responsibilities or cross-functional roles.

Yes. Gozem has an internal training department with more than 40 modules available, as well as specific training courses for each department. Depending on the position and needs, mentoring or coaching programs may also be offered to support employees’ professional development.

Nous mettons en place des initiatives de reconnaissance pour valoriser les performances individuelles et collectives, notamment via des distinctions internes, des challenges internes, des récompenses ponctuelles pour les collaborateurs les plus engagés.

Nous encourageons la mobilité interne et le développement des compétences à travers des évaluations régulières, des plans de carrière personnalisés et des opportunités de formation. Des comités de revue des talents sont organisés pour identifier les potentiels et soutenir les évolutions vers de nouvelles responsabilités ou fonctions transverses.

Oui. Gozem dispose d’un service de formation interne avec plus de 40 modules disponibles, ainsi que des parcours de formation spécifiques par département. Selon les postes et les besoins, des dispositifs de mentorat ou de coaching peuvent également être proposés pour accompagner le développement professionnel des collaborateurs.